Shelly Rauvola

Psychologżka pracy i organizacji  na Uniwersytecie DePaul w Chicago (Illinois, USA). W swoich badaniach stosuje otwarte, integracyjne oraz metanaukowe podejścia do analizy pracy, motywacji, tożsamości i zdrowia. Szczególną uwagę poświęca doświadczeniom pracowników należących do grup historycznie niedostatecznie badanych, niedoreprezentowanych i mających ograniczony dostęp do zasobów, a także normom, mitom i strukturom, które podtrzymują nierówności i problemy zdrowotne związane z pracą.

Publikowała w licznych renomowanych czasopismach naukowych, m.in. The Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior oraz Journal of Business and Psychology. Jest członkinią rad redakcyjnych czasopism Psychology and Aging oraz Work, Aging and Retirement. Pełni funkcję przewodniczącej Komitetu ds. Niepełnosprawności, Inkluzji i Dostępności w Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Otrzymała finansowanie badań m.in. z Australian Research Council, Washington University Institute of Clinical and Translational Sciences oraz innych instytucji grantowych.