Magdalena Morgaś

Od ponad 14 lat jestem związana z obszarem HR, w którym z pasją i konsekwencją projektuję procesy „miękkiego” HR – od rekrutacji i employer brandingu, przez onboarding, aż po rozwój pracowników i budowanie kultury organizacyjnej. W swojej pracy stawiam na autentyczność, spójność i dbałość o doświadczenie pracownika na każdym etapie jego drogi zawodowej.

W UNIQA odpowiadam za kreowanie i realizację strategii employee experience – od momentu pierwszego kontaktu kandydata z marką, aż po rozwój i utrzymanie pracowników. Szczególną wagę przykładam do różnorodności, równości i włączania (DEI), które traktuję jako fundament silnej i nowoczesnej kultury organizacyjnej. Jestem liderką, która łączy strategiczne spojrzenie na HR z dużą wrażliwością na potrzeby ludzi. W swojej pracy inspiruję się przekonaniem, że kultura organizacyjna nie jest deklaracją na papierze, ale codziennym doświadczeniem pracowników i pracowniczek.

Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie oraz studiów podyplomowych HR Business Partner na Akademii Leona Koźmińskiego. Coach i Mentorka w trakcie akredytacji EMCC. Obecnie w trakcie studiów podyplomowych Neuro-przywództwo na Uczelni Łazarskiego.

Stanowisko: Dyrektorka Działu Kultury Organizacyjnej, Rekrutacji i Rozwoju Pracowników w UNIQA Polska.